El 8 de març és una oportunitat per reconèixer el pes i el valor del talent femení al sector de l’estètica a Catalunya. Avui, posem el focus en factors que condicionen la carrera professional, com la segona jornada, la càrrega mental i la jornada parcial, i reafirmem el compromís d’Estètica.cat per donar suport a les professionals amb recursos, informació i eines pràctiques.
Preguntes freqüents d’aquest article
Què indiquen les dades sobre la presència de dones al sector de l’estètica a Catalunya?
Les dades mostren una presència femenina molt destacada en demanda d’ocupació vinculada al sector. També reflecteixen que una part molt rellevant de les noves altes al sector corresponen a dones.
Què és la “segona jornada” i com afecta la carrera professional?
És el temps dedicat a responsabilitats familiars i domèstiques que s’afegeix a la feina remunerada i que recau més en les dones. Aquest diferencial pot reduir la disponibilitat per formar-se, innovar, gestionar el negoci i créixer professionalment.
Per què la càrrega mental té un impacte especial en el sector de l’estètica?
Perquè és un sector intensiu en atenció, precisió i tracte personal. Si el benestar es veu afectat per la preocupació constant i la dificultat per desconnectar, també se’n pot ressentir la qualitat del servei.
La jornada parcial ajuda a conciliar o pot limitar la trajectòria professional?
Pot ser útil per ajustar horaris i reduir dificultats de conciliació. Però també pot limitar l’accés a responsabilitats i frenar el desenvolupament professional, especialment si respon a obligacions de cura.
Quin és el compromís d’Estètica.cat amb les professionals del sector?
A Estètica.cat expressem reconeixement i agraïment a les dones que sostenen i fan créixer el sector. També ens comprometem a oferir informació de valor, eines pràctiques i recursos actualitzats per reforçar el criteri tècnic i de negoci.
El sector de l’estètica a Catalunya, en xifres
Les dades disponibles mostren una presència femenina molt destacada en l’activitat i el mercat de treball vinculats a l’estètica:
- Febrer de 2026: a Catalunya, les dones representen el 62,75% de les demandants d’ocupació en sectors vinculats a l’estètica.
- Any 2025: hi va haver 17.757 noves altes de dones al sector de l’estètica, cosa que suposa el 75% del total de noves altes del sector.
Aquestes xifres evidencien el paper clau del talent femení en el creixement del sector i, alhora, la importància de continuar reforçant condicions que permetin consolidar carreres professionals sostenibles i competitives.
Font: Observatori del Treball i Model Productiu (CCAE 2009 96)
Per què la “segona jornada” condiciona la trajectòria professional
Més enllà del nostre sector, hi ha un factor estructural que condiciona la trajectòria professional de moltes dones: el temps dedicat a les responsabilitats familiars i domèstiques.
- Les dones treballadores assalariades continuen dedicant 6,6 hores més a la setmana al treball familiar i domèstic que els homes assalariats.
- Per grups ocupacionals, destaca el diferencial en directius i gerents: les dones en aquesta posició fan 9,6 hores més de treball no remunerat que els homes homòlegs.
Font: Observatori del Treball i Model Productiu, 2026.
Aquest diferencial de temps té un impacte directe en la disponibilitat per a la formació, la gestió del negoci, la innovació i la projecció professional, especialment en sectors on la qualitat del servei depèn tant de la preparació i l’actualització contínua.
Càrrega mental i benestar en un sector intensiu en atenció i tracte personal
Quan les responsabilitats familiars i de cura no estan equilibrades, sovint s’hi afegeix una càrrega mental: planificació constant, preocupació persistent i dificultats per desconnectar. En aquest sentit, s’observa que les dones:
- es troben més preocupades per la feina quan no estan treballant, i
- mostren més dificultats per concentrar-se a la feina a causa de les responsabilitats familiars.
A més, el benestar mental és pitjor en les dones treballadores que en els homes: en l’índex de benestar mental de l’OMS obtenen 5,5 punts menys i presenten un risc de patir trastorns mentals 9,8 punts superior.
Aquesta dimensió és especialment rellevant en un sector com el nostre, intensiu en atenció, precisió i tracte personal. Cuidar el benestar de les professionals també és cuidar la qualitat del servei.
Font: Observatori del Treball i Model Productiu, 2026.
Jornada parcial i efectes sobre el desenvolupament professional
Per millorar l’adaptació entre vida laboral i familiar, sovint les dones s’acullen a la jornada parcial. Aquesta fórmula pot facilitar l’organització d’horaris i reduir dificultats de conciliació, però també té conseqüències que cal tenir presents:
- pot contribuir a un manteniment dels rols de gènere si esdevé una opció condicionada per les cures,
- pot limitar el desenvolupament professional i l’accés a responsabilitats, i
- pot ampliar diferències quan, en els homes, un percentatge elevat de jornada parcial s’explica per motius formatius, mentre que en les dones sovint està vinculada a responsabilitats de cura i familiars.
Al nostre sector, això pot traduir-se en menys temps disponible per a formació avançada, especialització o gestió, elements que són clau per fer créixer negocis i carreres professionals.
Font: Observatori del Treball i Model Productiu, 2026.
Compromís d’Estètica.cat amb la professionalització i el valor de gremi
Malgrat aquestes dificultats que afecten a totes les dones, el sector de l’estètica esdevé un exemple de resiliència i excel·lència professional. Moltíssimes professionals demostren cada dia el seu valor, expertesa i capacitat d’emprenedoria: impulsen projectes, tiren endavant negocis, innoven, es formen contínuament i ofereixen un servei d’alt nivell a les seves clientes.
Per això, des d’Estètica.cat volem expressar un agraïment sincer a totes les dones que, amb esforç i compromís, enforteixen i dignifiquen un sector altament feminitzat i clau en l’activitat econòmica i l’ocupació del nostre territori.
Des d’Estètica.cat continuarem oferint suport a les professionals amb informació de valor, eines pràctiques i recursos actualitzats perquè puguin prendre decisions amb més seguretat, reforçar el seu criteri tècnic i de negoci, i impulsar el seu projecte professional dia a dia.
Gràcies per fer créixer el sector cada dia.
També et pot interessar:
- Treu profit de la Professional Beauty Barcelona 2026
- Sant Jordi pot ajudar a fidelitzar clientes al teu centre d’estètica
- Comunitat d’Estètica.cat a WhatsApp: tres grups, tres funcions
- El protocol de desconnexió digital per un centre d’estètica
- Formacions Pretty Clinic – Convocatòria pel 28 d’abril
Encara no ets agremiada d’Estètica.cat?
